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    珠海靈科超聲波

    30余年沉淀
    消化瑞士技術(shù)
    國(guó)貨替代 深耕2025

    國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)國(guó)家高企認(rèn)證 廣東省專精特新企業(yè)省級(jí)專精特資質(zhì) 廣東省超聲波工程技術(shù)研究中心省級(jí)工程技術(shù)中心 TUV:ISO 9001質(zhì)量管理體系質(zhì)量體系認(rèn)證 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系產(chǎn)權(quán)體系認(rèn)證 北理工珠海學(xué)院產(chǎn)學(xué)研基地產(chǎn)學(xué)研基地

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    靈科超聲波

    靈科超聲波:共舞職場(chǎng)新生態(tài),賦能員工價(jià)值成長(zhǎng)

    返回列表 來源: 發(fā)布日期: 2024.10.31

    轉(zhuǎn)載:【鳳凰網(wǎng)科技】https://tech.ifeng.com/c/8dyCwcL016C

    近年來,“00后整頓職場(chǎng)”的話題頻繁霸屏網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn),“整頓文化”流行背后折射出一代職場(chǎng)人士“自我價(jià)值與尊嚴(yán)”的高質(zhì)量就業(yè)訴求。因而,在新時(shí)代職場(chǎng)中,傾聽員工聲音、構(gòu)建良性職場(chǎng)生態(tài),令員工個(gè)體不再僅僅被視為機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的螺絲釘,而是與企業(yè)并肩前行的共創(chuàng)者時(shí),就能激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,為企業(yè)穩(wěn)健前行、持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石。


    據(jù)了解,作為超聲波塑料焊接龍頭企業(yè),珠海靈科自動(dòng)化科技有限公司 (以下簡(jiǎn)稱:靈科超聲波)深諳此理,積極響應(yīng)新時(shí)代職場(chǎng)變革的浪潮。企業(yè)不僅致力于技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品優(yōu)化,更將員工視為最寶貴的財(cái)富,構(gòu)建開放包容的職場(chǎng)文化,為員工提供一個(gè)展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。

    1.1


    知人善任,人盡其才

    人才,是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),也是推動(dòng)企業(yè)不斷前行的關(guān)鍵動(dòng)力。據(jù)悉,靈科超聲波堅(jiān)持任人唯賢,除了為新入職的員工提供全面而系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)課程,幫助其盡快融入團(tuán)隊(duì),掌握崗位所需的基本技能與知識(shí)外,還定期為員工量身定制職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃,提供多元化的學(xué)習(xí)資源和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過定期舉辦專業(yè)技能培訓(xùn)、鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能,拓寬視野,提升自我。

    通過這樣的方式,靈科超聲波 不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力,也營(yíng)造了一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍,使每一位員工都能感受到自身的價(jià)值與貢獻(xiàn),共同推動(dòng)企業(yè)向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

    2


    心系員工,暖心福利

    員工是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,據(jù)介紹,靈科超聲波貫徹以人為本的思想,積極探索員工工作與生活平衡,致力于構(gòu)建全面的福利體系,給予員工全周期關(guān)心關(guān)懷,讓員工能在企業(yè)大家庭中感受到溫暖。

    靈科超聲波 ,員工可以享受帶孩子上班、帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)、年底評(píng)優(yōu)、免費(fèi)午晚餐、免費(fèi)停車等眾多福利。此外,每逢佳節(jié),靈科超聲波都會(huì)送上溫馨的節(jié)日禮物;員工遭遇挑戰(zhàn)與困難,都能企業(yè)得到及時(shí)幫助,從而讓員工收獲幸福感,與公司形成緊密的雙向成長(zhǎng)與共贏局面。

    3


    員工同心,企業(yè)共興

    靈科超聲波負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)需深刻認(rèn)識(shí)到員工的核心價(jià)值,致力于構(gòu)建與員工同頻共振、攜手共進(jìn)的“命運(yùn)共同體”。在此框架下,合格的管理者應(yīng)首要具備共情能力,即深入理解和關(guān)懷員工的情感與需求,通過人文關(guān)懷的細(xì)致實(shí)施,將員工緊密凝聚于企業(yè)大家庭之中。

    這一凝聚力的構(gòu)建,促進(jìn)了靈科超聲波與員工共享相同的價(jià)值觀與遠(yuǎn)大目標(biāo),使員工在認(rèn)同與歸屬中激發(fā)出強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任感。在此基礎(chǔ)上,員工的創(chuàng)造潛能與工作熱情得以充分釋放,不僅提升了個(gè)人工作效能,更為企業(yè)的持續(xù)繁榮與發(fā)展注入了不竭的動(dòng)力源泉。因此,靈科超聲波始終將員工視為最寶貴的資源,通過構(gòu)建和諧共進(jìn)的企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

    4


    職場(chǎng)應(yīng)是員工成長(zhǎng)成才的舞臺(tái),在靈科超聲波的職場(chǎng)舞臺(tái)上,每一位員工都是主角,他們與企業(yè)共舞,共同繪制著成長(zhǎng)與成才的宏偉藍(lán)圖。期望在未來,更多企業(yè)能夠效仿靈科超聲波,將職場(chǎng)打造成員工成長(zhǎng)的沃土,讓每一位員工都能在這個(gè)舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
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