【轉(zhuǎn)載】中宏網(wǎng)：https://www.zhonghongwang.com/show-140-390978-1.html
一家具備人文關(guān)懷溫度的企業(yè)，必然堅定不移地秉持“以人為本”的核心原則，員工作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，是企業(yè)最為關(guān)鍵且不可替代的寶貴資產(chǎn)。在制造業(yè)的轟鳴聲中，國內(nèi)首家掌握伺服控制壓力超聲波焊接技術(shù)的企業(yè)——珠海靈科自動化科技有限公司（以下簡稱“靈科超聲波 ”）如同一股清流，以“家文化”為核心，將中國傳統(tǒng)孝道與現(xiàn)代企業(yè)管理深度融合，不僅塑造了一個有溫度的民族品牌，更在超聲波焊接領(lǐng)域書寫了技術(shù)與人文并重的企業(yè)傳奇。
在靈科超聲波 ，每一位員工都被視為“家人”，這種理念并非停留在口號層面，而是深度滲透于企業(yè)管理的每一個細節(jié)。從入職培訓(xùn)到進階課程，無論是經(jīng)驗豐富的中年骨干、初入職場的畢業(yè)生，還是跨行業(yè)轉(zhuǎn)型者，靈科超聲波每年投入大量資源開展內(nèi)部培訓(xùn)，為其量身定制發(fā)展路徑。除此之外，靈科還積極出資鼓勵員工參與外部進修，讓員工得以接觸到最新的行業(yè)知識、管理理念和技能提升課程，從而不斷拓寬自身視野，增強專業(yè)素養(yǎng)。
“老吾老以及人之老”——靈科超聲波 的“家文化”不僅限于企業(yè)內(nèi)部，更延伸至員工家庭與社會公益。公司每年中秋策劃的“家書行動”頗具代表性：一封手寫感謝信、一份定制禮物、一張員工工作照，跨越千里寄送至員工父母手中。這一舉措不僅傳遞孝心，更讓家庭與企業(yè)之間的情感紐帶愈發(fā)緊密。
靈科超聲波始終秉持著“小孝治家，中孝治企，大孝治國”的深厚理念，將孝道文化從企業(yè)內(nèi)部的精神內(nèi)核，升華為積極履行社會責(zé)任的強大動力，以公益行動為橋梁，向社會傳遞無盡的大愛。靈科超聲波總經(jīng)理王森城身兼廣東獅子會珠海代表處2023-2024年度總監(jiān)之職，以身作則，積極投身于各類公益活動中，諸如為白內(nèi)障患者送去光明希望、在自然災(zāi)害發(fā)生時迅速展開救援行動、助力殘疾人群體并開展扶殘助學(xué)項目等，用實際行動詮釋著企業(yè)家的責(zé)任與擔(dān)當。
“家文化”的溫情底色，并未削弱靈科超聲波 的技術(shù)銳氣。相反，這種文化成為驅(qū)動創(chuàng)新的內(nèi)在動力。公司深耕超聲波焊接領(lǐng)域32年，從模仿到超越，自主研發(fā)的伺服超聲波焊接機精度達5微米，媲美歐美國際品牌，客戶涵蓋格力、富士康、天威、比亞迪行業(yè)等巨頭。技術(shù)團隊以“匠人精神”打磨產(chǎn)品，車間內(nèi)每一臺設(shè)備都凝聚著對細節(jié)的極致追求，正如王總經(jīng)理所言：“好產(chǎn)品就是積德行善”。
